第二座山的呼喚 ‧ 企業 ESG 永續人才成長計畫
最好的投資，
是投資人才的內在心靈。
優質旅館場域 × 職涯發展導航 × 森林教練引導
為企業打造由內而外的 ESG 永續競爭力。
探索旅程
在數位高壓時代，員工的「心理韌性」是企業最珍貴的資產
職業倦怠
當人才只剩下消耗，創造力便會枯竭。員工需要的不只是休息，而是深度的心理復原。
留才挑戰
Z 世代員工更在意企業是否關注其身心福祉。薪水不再是唯一，企業文化與關懷才是核心。
ESG 缺口
許多企業的 ESG 仍停留在環境面 (E)，卻不知如何將 Social (社會責任) 具體落地於員工關懷。
The Trinity Solution
三維賦能模組
「這不僅是一次培訓，而是一場跨領域的深度整合。」
Ⅰ. Place
靜謐場域：森林系合作旅館
與優質森林度假會館深度結盟，將培訓環境搬離辦公室。透過森林芬多精與五感空間設計，讓大腦從高壓環境中「強迫離線」，為後續的吸收騰出空間。
Ⅱ. Path
結構成長：職拓學院
聯手專業職涯發展品牌，引入科學的職能測評與定位工具。讓員工不只獲得療癒，更能在組織中找到清晰的發展地圖與自我價值。
Ⅲ. Power
內在驅動：祕謐生活教練訓練
以「生活教練」為核心，導入科學芳療（具化學成分分析之精油）與森林療癒技術。引導員工從生理減壓轉化為心理動能，重建堅韌的職場心理防線。
落實 ESG 的「S」社會責任
打造可持續發展的企業基石
員工福祉 Well-being
實踐 SDG 3 健康與福祉指標，建立員工心理支持系統，有效降低職業倦怠與人才流失率。
卓越領袖 Leadership
透過教練式領導訓練，培養具備高度共情力、情緒穩定度與決策韌性的新世代管理主管。
企業文化 Culture
在自然的非正式場域中，打破階級藩籬，修復團隊關係，建立高心理安全感與高信任度的組織。
三階段體驗旅程
第一階段：歸零 ‧ 減壓
透過森林五感引導與科學芳療，讓緊繃的神經徹底放鬆，釋放長期累積的生理壓力。
第二階段：定錨 ‧ 覺察
結合職拓品牌工具與教練深度對話，釐清個人核心價值、特質優勢與企業目標的交集。
第三階段：賦能 ‧ 啟航
將覺察轉化為行動。制定具體的職場行動計畫，帶著飽滿的能量與明確的職涯路徑回歸崗位。
我們的承諾與專業保證
科學實證基礎
非宗教、非靈性偏好。我們堅持採用具備科學實證的教練心理技術與植物化學（精油成分分析）為轉化基礎。
高彈性客製化
完全依照企業規模、產業特性與具體需求，量身打造 2 天 1 夜或 3 天 2 夜的專屬人才訓練營。
